「働くとは？」面接で聞かれた時の本質回答10選｜面接官の心に響く答え方・例文・伝え方のコツ【完全ガイド】

面接で「あなたにとって働くとは？」と聞かれると、多くの人が答えに迷います。
けれど本当に求められているのは、正解ではなく“自分の言葉”。
この記事では、「働くとは？」への本質的な答え方と、心に響く伝え方のコツを解説します。
あなたらしい“働く意味”を見つけるヒントがここにあります。

「働くとは？」を問われる理由と本質的な意図

面接で「あなたにとって働くとは？」と聞かれると、多くの人は一瞬、言葉に詰まります。けれど、実はこの質問にはあなたの“価値観の軸”を見極めたいという意図が込められています。つまり、「働く」という行為をどう捉えているかが、その人の生き方や判断基準を映し出すのです。企業は“正しい答え”を求めているわけではなく、「働く」というテーマを通してあなたが何を大切にしているかを知りたいのです。

💬 面接官がこの質問をする“3つの心理”

面接官は、あなたの“働く”に対する考え方を通して、

1. 価値観の一致度（会社の理念や文化に合うか）
2. 自己理解の深さ（自分の軸を持っているか）
3. モチベーションの源泉（何に心が動く人か）
   を確認しています。

例えば、「働くとは社会に貢献すること」と答える人は、他者の役に立つことで喜びを感じるタイプ。
一方、「働くとは自分を成長させること」と語る人は、挑戦や学びに強いモチベーションを持っています。
つまり、“働く”という言葉の定義から、その人の未来像や組織との相性が見えてくるのです。

🧠 「働く」という言葉が持つ２つの側面（生計と自己表現）

本来、「働く」には2つの意味があります。
ひとつは「生活を支える手段としての働く」。もうひとつは「自分を表現し、社会に関わるための働く」。
どちらか一方に偏ると、働くことが“苦しみ”や“義務”になってしまうことがあります。
しかし、この2つのバランスを取ることで、働くことは“生きることの延長線”に変わります。

例えば、「働くとは生きるための手段」と捉えていた人が、ある経験をきっかけに「誰かの笑顔を支える時間」と感じ始めることもあります。
働く意味は、状況や感情の変化によって少しずつ変わっていくのです。

面接で「働くとは？」と聞かれたときは、この二面性を意識して自分の立場を語ると、より深みのある回答になります。

💡 正解を探すより、“軸”を語るほうが評価される理由

多くの人が陥るのは、「この会社が喜びそうな答えを言わなきゃ」と考えること。
でも、それでは“働く”を自分の言葉で語ることができません。
本当に評価されるのは、「なぜそう思うのか」を明確に語れる人です。

たとえば「働くとは自分を磨くこと」と言うなら、
「学生時代にアルバイトで困難を乗り越えた経験から、成長を感じる瞬間にやりがいを覚える」といった具合に、自分の物語を添えると説得力が増します。

企業は「あなたがどんなふうに働く人なのか」を知りたいのです。
だからこそ、“働く”という言葉の奥にあるあなた自身の価値観を語ることが、最も本質的な回答になります。

あなたにとって「働く」とは何かを考えるための３ステップ

「働くとは？」という質問に迷うのは、まだ“自分の働く理由”を言語化できていないから。
けれど、焦る必要はありません。働く意味は誰もが経験の中で少しずつ見つけていくものです。
ここでは、自分の中の「働くとは？」を整理するための３つのステップを紹介します。
どんな職種や立場でも、この流れに沿って考えると、自分らしい答えが自然に浮かび上がります。

🪞ステップ① 自分が“何を大切にしたいか”を洗い出す

まずは「働く目的」を探る前に、自分が大切にしている価値観を知ることが大切です。
働くとは、単にお金を得る手段ではなく、自分の価値観を形にする行為でもあります。
たとえば、「人に喜ばれるのが嬉しい」「成長していたい」「安心して暮らしたい」など、
心が動く瞬間を思い出してみましょう。

例）アルバイトで感謝の言葉をもらった時に嬉しかった → 「働くとは、人の役に立つこと」
例）新しいことに挑戦して成功した時にやる気が出た → 「働くとは、自分を成長させること」

働くとは、あなたの人生の価値観を反映する鏡です。
どんなに立派な答えでも、心からそう思えなければ説得力は生まれません。
だからこそ、まずは「自分にとって譲れないもの」を明確にしておくことが第一歩になります。

🧩ステップ② これまでの経験から“働く意味”を抽出する

次に、過去の出来事を振り返りましょう。
働くとは、経験の積み重ねの中で形を変えていくもの。
学生時代の部活動、ボランティア、アルバイトなど、
人と関わりながら頑張った経験を思い出してみてください。

その中で、「なぜその時頑張れたのか？」「何が嬉しかったのか？」を考えると、
あなたの中の“働く理由”が見えてきます。

例）「誰かのサポートで成果が出た時に嬉しかった」→ 働くとは、チームで協力すること
例）「努力を認められた時にやる気が出た」→ 働くとは、自分の努力が報われる場

こうして過去を整理することで、あなた自身の“働く定義”が少しずつ見えてきます。
働くとは、成功体験だけでなく、挫折や悩みの中にも意味が潜んでいるのです。

🔍ステップ③ 未来にどう繋げたいかを言語化する

最後に、「これからどう働きたいか」を明確にしましょう。
働くとは、過去の延長ではなく未来への意思表示でもあります。
面接で語る答えは、あなたがどんな未来をつくりたいかを表すメッセージ。

例）「働くとは、自分の力で誰かの人生を前向きにすること」
例）「働くとは、チームで喜びを分かち合うこと」

どんな言葉を選ぶかよりも、その言葉に自分の想いが宿っているかが大切です。
働くとは、自分の“理想の生き方”を社会の中で表現すること。
この３ステップで整理すれば、あなたの言葉で語れる「働くとは」が自然に見つかります。

「働くとは？」の本質回答10選（タイプ別に紹介）

ここからは、実際に面接で使える「働くとは？」の本質的な回答をタイプ別に紹介します。どれも正解ではなく、“自分らしい働く”を見つけるためのヒントです。人によって「働くとは」の捉え方はまったく異なりますが、そこにこそ個性と魅力があります。自分に近いタイプを見つけて、エピソードを交えて語れるようにしていきましょう。

🌱①「成長」タイプ：働くとは、自分を広げる旅

このタイプの人にとって、働くとは“成長の物語”です。知らないことを知り、できなかったことができるようになる。その過程にやりがいを感じます。

例）「働くとは、自分を広げていく旅だと思います。仕事を通して失敗や挑戦を繰り返す中で、自分の可能性を見つけたいです。」
この回答は、ポジティブな挑戦心を示せるため、面接官にも好印象を与えます。働くとは、変化を恐れずに前進する姿勢を表す行為でもあります。

🤝②「貢献」タイプ：働くとは、人の役に立つ喜び

誰かの笑顔や感謝の言葉に心が動く人に向いています。働くとは、人のために行動し、その結果として自分の存在意義を感じること。

例）「働くとは、人の役に立つ喜びを感じることです。自分の行動で誰かの助けになれた瞬間に、大きなやりがいを覚えます。」
この考え方は、サービス業やチームワークを重視する企業で特に響きます。働くとは、他者との関わりの中で自分を活かすことなのです。

🔥③「挑戦」タイプ：働くとは、限界を超える冒険

新しいことに挑戦し続けたい人にとって、働くとは“自分を試す舞台”です。

例）「働くとは、自分の限界を超えていく冒険です。結果よりも、挑戦し続ける姿勢そのものに価値を感じています。」
働くとは、失敗を恐れずに前に進むエネルギーそのもの。挑戦の中でこそ自分の本音が磨かれます。

💖④「つながり」タイプ：働くとは、人と共に生きること

人との関係性を大切にするタイプです。働くとは、一人で成果を出すよりも、チームで目標を達成する中で成長すること。

例）「働くとは、人と共に生きることです。チームで信頼関係を築きながら、一緒に結果を出す時間が一番の喜びです。」
この回答は、協調性やリーダーシップを求める企業にマッチします。働くとは、共に支え合う行為でもあります。

🧭⑤「使命」タイプ：働くとは、自分の存在意義を果たすこと

使命感が強いタイプにおすすめです。働くとは、単なる仕事ではなく“自分の生き方を社会に表現すること”。

例）「働くとは、自分の使命を果たすことです。自分の力を通して、社会に少しでも良い影響を与えたいと考えています。」
このタイプはリーダー気質があり、仕事に強い責任感を持つ人に多く見られます。

🪶⑥「安定」タイプ：働くとは、日常を支える安心の源

安心して生活することを重視する人にとって、働くとは“人生の土台”。

例）「働くとは、安心して生活するための支えです。安定した環境の中でコツコツ努力を積み重ねていきたいです。」
この回答は堅実さをアピールでき、信頼されやすい印象を与えます。働くとは、日々の暮らしを守る大切なリズムでもあります。

💼⑦「自己実現」タイプ：働くとは、理想の自分を形にすること

夢や理想を追い求めるタイプ。働くとは、ただの義務ではなく“自己表現の手段”。

例）「働くとは、自分の理想を形にする手段です。自分の能力を活かしながら、理想の生き方を実現していきたいです。」
このタイプは自己成長と情熱を大切にし、創造的な仕事に向いています。

🌸⑧「バランス」タイプ：働くとは、人生の一部として楽しむこと

仕事とプライベートの調和を重んじる人に合います。働くとは、心身のバランスを保ちながら人生を豊かにする時間。

例）「働くとは、人生の一部として楽しむことです。自分らしく働きながら、日々の生活も大切にしていきたいです。」
柔らかく等身大の表現で、自分を大切にする価値観を伝えられます。

🌍⑨「社会」タイプ：働くとは、世界をより良くする行為

社会問題や環境課題などに関心がある人に向いています。働くとは、自分の力を通して“社会全体を前に進めること”。

例）「働くとは、世界をより良くする行為です。小さな行動でも、社会を変えるきっかけを生み出せると信じています。」
この考え方は志の高さを印象づけ、ミッションドリブンな企業で好まれます。

🕊️⑩「自由」タイプ：働くとは、自分の人生を自分で選ぶこと

独立心が強く、自由な働き方を望む人にぴったり。働くとは、他人の基準ではなく“自分の軸で生きるための手段”。

例）「働くとは、自分の人生を自分で選ぶことです。環境に縛られず、自分の意志で生き方をデザインしたいです。」
柔軟な発想と主体性を表すこの答えは、自己理解の深さを感じさせます。

働くとは、人の数だけ答えがある。だからこそ、自分の「働くとは」を見つけることが、キャリアをつくる第一歩です。次の章では、こうした答えを言葉にする前に知っておきたい“心理の罠”を解説します。

「働くとは？」を言葉にする前に知っておきたい“心理の罠”

「働くとは？」という質問に答えるとき、頭では理解していても、なぜか言葉が詰まる人が多いものです。実はそこには、無意識のうちにハマってしまう“心理の罠”があります。ここを理解しておかないと、どんなに考えても自分らしい答えにはたどり着けません。ここでは代表的な３つの罠を紹介します。

⚠️①「正解を言おう」として個性が消える

多くの人が最初に陥るのがこのパターン。面接という場面になると、「この会社が求めている答えを言わなきゃ」と思ってしまいます。けれど、それは逆効果です。働くとは、自分の価値観を社会に表す行為。にもかかわらず、“相手が求める答え”を言おうとすると、あなたの言葉から温度が消えてしまいます。

たとえば、「働くとは社会貢献です」と言葉だけを並べても、心がこもっていなければ響きません。
企業が知りたいのは、“あなたがどう感じているか”。働くとは、あなたの感情が動く瞬間を言葉にすることです。

⚖️②「他人の価値観」を自分に当てはめてしまう

SNSや就活サイトを見ると、立派な答えが並んでいます。「働くとは成長すること」「社会に貢献すること」など、模範解答のような言葉があふれています。
けれど、それが本当にあなたの心の声とは限りません。
働くとは、本来“自分の生き方を投影する鏡”です。
他人の言葉を借りると、一時的には安心しても、自分の中に空虚さが残ります。

「本当は安定したいだけなのに、挑戦したいって言ってしまった」
そんなズレが生じると、入社後に違和感を抱くこともあります。
だからこそ、働くとは自分の内側から出てきた言葉で語るべきテーマなのです。

🧩③「良い人に見せよう」とする防衛反応

面接で緊張すると、人は無意識に“良い人”を演じようとします。誠実に見られたい、真面目だと思われたい、そうした感情が働くと、本音が隠れてしまう。
けれど、働くとは“自分を偽らずに関わる”ことでもあります。

「働くとは、自分らしさを出しながら社会に貢献することです」
と、ありのままの言葉で話すほうがずっと印象に残ります。
企業も、作られた正しさより“人間らしい誠実さ”に心を動かされるもの。
働くとは、完璧な回答を用意することではなく、不完全でも自分の想いをまっすぐに伝えることなのです。

働くとは、自分の中の価値観や感情を整える行為。
「どう見られるか」ではなく「どう生きたいか」に焦点を戻すと、答えは自然と見えてきます。
次の章では、そんな想いを言葉に変えるための伝え方のコツを具体的に解説します。

印象に残る伝え方のコツ（話し方・構成編）

面接で「あなたにとって働くとは？」と聞かれた時、何を言うかだけでなく、どう伝えるかが大切です。
同じ内容でも、伝え方ひとつで印象は180度変わります。ここでは、面接官の心に残る「働くとは？」の伝え方を、3つのポイントで整理します。

🗣️①「結論→理由→体験→未来」の流れで話す

働くとは、自分の価値観を語る質問です。感情的に話すだけでは伝わりにくく、かといって理屈ばかりでも共感を得にくい。
そこでおすすめなのが、「結論→理由→体験→未来」という流れです。

1. 結論：「働くとは〇〇だと思います」
2. 理由：「なぜなら〜だからです」
3. 体験：「これまでの経験で〜を感じました」
4. 未来：「今後はその想いを活かして〜したいです」

例）「働くとは、自分を広げる旅だと思います。なぜなら、挑戦を通して成長できる瞬間にやりがいを感じるからです。学生時代、苦手な接客に挑戦したことで自信がつきました。これからも、働く中で自分を更新し続けたいです。」

この流れを意識するだけで、話に筋が通り、あなたの「働くとは」が人間味のあるストーリーとして伝わります。

🎯② “働く”の目的とエピソードをセットにする

面接官は、「この人の働くモチベーションはどこから来ているのか？」を見ています。
つまり、「働くとは」という抽象的な言葉の裏に、どんな体験や価値観があるのかを知りたいのです。

たとえば、「働くとは人に喜ばれること」と言うなら、

「以前、接客のアルバイトでお客様から感謝された時、初めて働く喜びを感じました」
のように具体的な場面を添えると、一気にリアルさが増します。

働くとは、単なる概念ではなく、自分の感情が動いた瞬間の集積。
だからこそ、「あのとき嬉しかった」「悔しかった」「頑張ってよかった」など、感情を伴う経験をセットにして話すのが効果的です。

💬③ 面接官が「一緒に働きたい」と思う言葉選び

「働くとは？」の答えは、あなたの哲学を語る場ですが、最終的には“共感される言葉”であることが大切です。
堅すぎる表現よりも、あなたの温度が伝わるシンプルな言葉を使いましょう。

NG：「働くとは、社会的価値を創造するプロセスです」
OK：「働くとは、自分の力で誰かの笑顔を生み出すことです」

面接官は完璧な論理より、心のこもった一文に惹かれます。働くとは、言葉の技巧ではなく、想いを正直に伝えること。
「働く」という言葉を自分らしく話せるようになると、どんな面接でも自然体で臨めるようになります。

次の第6章では、実際に使える「働くとは？」の回答例文３選を紹介します。
新卒・転職・ブランク明け、それぞれのシーンに合わせた実践型の回答例です。

「働くとは？」の回答例文（シーン別3選）

ここでは、実際の面接でそのまま使える「働くとは？」の回答例を3パターン紹介します。
新卒、転職、ブランク明け──それぞれの状況に合わせた表現を押さえることで、自然体のまま自分の価値観を伝えられます。どのケースでも大切なのは、“働く”を通して自分がどんな人間なのかを表現することです。

💼 新卒・就活面接の場合

新卒面接では、社会経験が少ないため、過去の体験＋これからの意欲を軸に語るのがポイント。働くとは、これまでの学びを社会に繋げる第一歩だと伝えると誠実な印象になります。

「働くとは、自分の力を社会の中で試すことだと思います。大学時代のゼミ活動で、メンバーと協力して課題に取り組む中で“誰かの役に立てる喜び”を感じました。これからは、社会の一員として成長しながら、自分の力で周りに貢献できるようになりたいです。」

この回答では、“働く”という言葉を社会貢献と成長のバランスで語っています。初めて社会に出る姿勢として非常に好印象です。働くとは、経験を通して自分の価値を社会に還元していくプロセスなのです。

🔄 転職面接の場合

転職では、過去の仕事で得た気づきや成長を踏まえ、「次はどんな“働く”を実現したいのか」を示すのが鍵です。

「働くとは、自分らしさを活かして価値を生み出すことだと思います。前職ではチームのサポート役として、メンバーの強みを引き出すことで成果を出してきました。今後はその経験を活かしながら、より多くの人の力を引き出せる環境で働きたいと考えています。」

この回答では、“働く”を自己表現と他者貢献の両面から説明しています。働くとは、ただの環境適応ではなく、自分の得意を通して社会に影響を与える活動です。

💬 キャリアブレイク（ブランク）後の場合

ブランクがある人の場合、「空白期間の中で得た学び」や「再び働く意味」を中心に伝えましょう。働くとは、人生の再スタートを切る勇気ある行為です。

「働くとは、自分と社会を再びつなげることだと感じています。家庭の事情でしばらく離れていましたが、その間に“人の役に立つことの喜び”を再確認しました。これからは、以前よりも自分を大切にしながら、誰かの支えになれる働き方をしていきたいです。」

このように語ると、ブランクをネガティブではなく“内省の時間”として捉え直せます。働くとは、過去の経験を糧にして新しい一歩を踏み出すこと。その姿勢自体が、強いメッセージになります。

働くとは、一人ひとりの背景によって意味が変わります。
だからこそ、自分の言葉で語ることが価値になるのです。
次の第7章では、「働く意味がわからない」と感じたときに、心を整える思考法を紹介します。

「働く意味がわからない」と感じた時の整理法

誰にでも、「もう働く意味がわからない」と感じる瞬間があります。努力しても報われない、頑張る理由が見つからない──そんなとき、人は「働くとは何か？」という根源的な問いにぶつかります。けれど実は、その“迷い”こそが大切なサイン。ここでは、心が迷ったときに立ち返るための思考整理法を紹介します。

🧭 働くことへの“モヤモヤ”は、思考のサイン

「働くとは何か」を見失うとき、人は往々にして外側の期待に引っ張られています。
周囲の評価、安定、常識──そういった基準で生きようとすると、心の中の「本音」が静かに迷い始める。
働くとは、本来“自分と社会の関係をつくる行為”です。外側ばかり見ていると、その関係が崩れ、何のために働くのかがわからなくなります。

「なんとなく働いている」「やらなきゃいけないから働いている」
そう感じたときこそ、自分の内側に戻るチャンス。働くとは、心の再調整をするタイミングでもあるのです。

🪞 “心の状態”を整理すると答えは自然に見えてくる

焦って答えを出そうとするよりも、まずは“今の気持ち”を見つめましょう。
不安、焦り、退屈、孤独──どんな感情も、あなたに何かを伝えようとしています。

「本当は誰かに認めてほしい」
「やりがいよりも、安心して暮らしたい」
そうした感情を素直に受け止めることが、働く意味を取り戻す最初のステップです。
働くとは、感情を整え、自分と対話する時間。
心の声を無視したままでは、どんなキャリアも長くは続きません。

✨ “働く”を再定義するための問いリスト

最後に、迷いを整理するための問いをいくつか紹介します。静かな場所でノートに書き出してみましょう。

• どんな瞬間に「働いていてよかった」と思えたか？
• 誰に、どんな影響を与えたいと思うか？
• 今の働き方で失いたくないものは何か？
• お金以外で「働く意味」を感じるのはどんな時か？
• 子どもや大切な人に「働くとは？」をどう伝えたいか？

これらの問いは、あなたの中に眠る“働くとは”の原点を呼び起こします。
働くとは、他人に見せるための答えではなく、自分を理解するための問い。
迷いの時期こそ、自分の軸を取り戻す最高のチャンスなのです。

なないろ・コーチングで「働く意味」を見つけた人たち

多くの人が「働くとは？」の答えを探して悩みます。
けれど、その問いに“正解”はありません。大切なのは、自分の中にある言葉を見つけることです。
なないろ・コーチングでは、そんな「働く意味を見失った人」や「もう一度前を向きたい人」が、自分の軸を取り戻すサポートを受けています。ここでは、実際の変化のストーリーとともに、どのように働く意味を見つけていったのかを紹介します。

💬 実際の変化ストーリー：20代女性のケース

ある20代女性は、転職を繰り返しながらも「結局、働くって何なんだろう」と悩んでいました。
仕事を変えても満たされず、どこかで「自分には価値がない」と思い込んでいたそうです。
なないろ・コーチングでは、最初に“自分がどう生きたいのか”を丁寧に整理するところから始めました。

「働くとは、誰かに認められること」だと思い込んでいた彼女が、
セッションを通して「働くとは、自分を大切にすること」へと定義を変えた瞬間、表情が一気に明るくなった。

それ以来、彼女は「評価されるための仕事」ではなく「自分が心から笑える仕事」を選ぶようになり、転職先でも自然と成果を出せるようになりました。

働くとは、他人の基準で頑張ることではなく、自分が納得できる生き方を選ぶこと。
その気づきを言語化できるようになると、人生全体のバランスが整い始めます。

🌈 なないろ・コーチングが大切にしていること

なないろ・コーチングでは、「答えを教える」のではなく、「自分の中にある答えを見つける」ための伴走を行います。
働くとは何か、生きるとは何か──その本質に向き合う時間を、安心して過ごせる場所です。

プログラムでは以下のようなテーマを扱います。

• 自己理解ワーク（自分の軸を知る）
• 感情整理（なぜモヤモヤするのかを見つける）
• ゴール設定（どんな未来に働きをつなげたいか）
• コーチとの対話（働く意味を自分の言葉で掘り下げる）

どんな悩みも、言葉にできるようになると“選べる力”に変わります。
働くとは、心の整理を通して「生きる力」を取り戻すことなのです。

もし今、「働く意味がわからない」「このまま働き続ける自信がない」と感じているなら──
なないろ・コーチングの体験セッションで、あなたの「働くとは？」を一緒に見つけませんか？

🌈 自分の本音を整理しながら、「働く」に対する考え方を整える90分。
無理に前向きになる必要はありません。
ありのままのあなたで、“本当の働く意味”を探す時間をつくりましょう。

働くとは、誰かに教わるものではなく、自分の中から見つけるもの。
一人では見えなかった答えを、安心できる対話の中で見つけていきましょう。

「働くこと＝生きること」を感じる瞬間とは

「働くとは、生きること」──この言葉にピンとこない人もいるかもしれません。
けれど実際、働くとは“生き方の一部”であり、自分がどんな価値観で生きているかを映す鏡でもあります。
ここでは、働くことと生きることのつながりを、日常の中にある3つの視点から見つめ直していきます。

🌅 日常の中で“働く”を再発見する視点

多くの人は、「働く＝職業」と捉えがちです。けれど、本来の“働く”はもっと広い意味を持っています。
人のために何かをする、誰かの笑顔をつくる、好きなことに力を注ぐ──それもすべて“働く”です。

家で家族の食事を作ることも、同僚を助けることも、誰かの悩みを聞くことも。
それらはすべて、「誰かのために自分を使っている」立派な“働く”なのです。

働くとは、役職や収入で決まるものではなく、自分の存在を社会に還す行為。
日常の中にある“ささやかな貢献”こそ、働く喜びの原点なのかもしれません。

💫 小さな幸せを感じることが、働く意味を深める

「働く意味がわからない」と感じるとき、人は“結果”ばかりを見ています。
でも、働くとは結果よりも過程の中で何を感じるかが大切です。

「ありがとう」と言われた瞬間
誰かと笑い合えた一日
自分の成長をふと感じた朝

こうした小さな幸せを感じる力が、働く喜びを支えています。
働くとは、幸せの“点”を日々の中で見つけ、線にしていく行為。
その積み重ねが、生きる実感を育てていくのです。

🧡 働く＝自分と世界のつながりを感じる行為

本来、働くとは“人と世界をつなぐ橋”のようなものです。
自分の存在が、誰かの笑顔や社会の一部になっている──その感覚こそが、人の心を支えます。

「誰かのために頑張れた」
「この仕事が社会の役に立っている」
そんな瞬間に、人は“生きている”と実感します。

働くとは、自分という存在を通して、世界に意味を与えること。
だからこそ、働くことを見つめ直すことは、自分の生き方を見つめ直すことでもあります。

あなたにとっての“働く”を言語化するワーク

ここまで、「働くとは？」をさまざまな角度から見てきました。
けれど、どんなに考えても、最後は自分の言葉で語れるかどうかがすべてです。
この章では、あなた自身の「働くとは？」を一文にまとめるためのワークを紹介します。
頭で考えるというより、“心の声”を言葉にすることがポイントです。

✍️ Step① 自分の働く原体験を思い出す

最初のステップは、「自分が初めて“働く喜び”を感じた瞬間」を思い出すことです。
それはアルバイトでも、ボランティアでも、家庭や学校での経験でも構いません。

「ありがとう」と言われて嬉しかった
努力が認められた
チームで目標を達成した
こうした感情の瞬間に、あなたの“働く原点”が隠れています。
働くとは、心が動いた経験の集積なのです。

紙にそのエピソードを3つほど書き出し、それぞれに「なぜ嬉しかったのか」を添えてみましょう。
感情の共通点を見つけることで、自分にとっての“働く軸”が浮かび上がります。

💬 Step② 感情キーワードから「働くとは」を導く

次に、先ほど書き出した感情を“言葉のかたまり”に変えていきます。
たとえば「感謝された」「人の役に立てた」が多い人なら、
→ 働くとは、人のために自分を使うこと。
「成長できた」「できなかったことができるようになった」なら、
→ 働くとは、自分を磨くこと。
というように、感情から働く意味を導いていきます。

ポイントは、きれいな言葉にしようとしないこと。
心から出てきた表現こそ、最もあなたらしい“働くとは”になります。

🌈 Step③ 一文でまとめ、自分の答えとして持つ

最後に、自分の働く定義を一文にしてみましょう。

「働くとは、自分の力で誰かの笑顔を生み出すこと」
「働くとは、自分を通して世界を少し明るくすること」
「働くとは、自分が生きていることを感じる時間」

この一文は、面接や履歴書に書くためではなく、自分の生き方の指針として持っておくことが大切です。
迷ったとき、悩んだとき、この言葉に立ち返れば、自分の軸を思い出せます。
働くとは、未来の自分と対話するためのキーワード。
どんな言葉になっても、それが“あなたらしい働き方”の原点になるのです。

まとめ

• 「働くとは？」は、あなたの価値観を映す問い
• 正解よりも、感情のこもった“自分の言葉”で語ることが大切
• 迷いは成長のサイン。立ち止まることで軸が見えてくる
• 働くとは、自分と社会をつなぐ“生き方の選択”
• 一文で言語化すると、どんな状況でも自分を取り戻せる